封面 书名页 版权页 编委会 序言 目录页 解读篇 九型天空下的领导家 第一章 成就卓越领导者的九型人格 性格决定领导方式 九型人格，洞悉人心的智慧真谛 揭秘九型人格与领导力的秘密 第二章 九型人格助中高层领导者一臂之力 善用九型人格修炼卓越领导力 九型人格帮助中层管理者：上通下达 九型人格帮助高层管理者：运筹帷幄 第三章 九型人格中极具代表的领导家 1号完美型代表：华盛顿 2号给予型代表：克林顿 3号成就型代表：奥巴马 4号自我型代表：戴安娜王妃 5号理智型代表：比尔·盖茨 6号疑惑型代表：乔治·布什 7号活跃型代表：肯尼迪 8号领袖型代表：邓小平 9号平和型代表：甘地 实战篇 修炼卓越领导力 第四章 1号完美型：在对的时间做正确的事 1号类型领导画像 1号完美型领导性格特点分析 1号型人格核心领导观：完美，重做或不做 给1号完美型领导的忠告 1号完美型中层领导快速提升领导力的秘密 为基层员工树立榜样而不是制造麻烦 不戴有色眼镜审视下属 及时向上级汇报工作不苛求完美 1号类型高层领导快速提升领导力的秘密 完美不是永恒真理，别要求太多 认死理难控局 管理是要发现更多的不完美 第五章 2号给予型：你快乐就好，不必拜谢我 2号给予型领导画像 2号给予型领导性格特点分析 2号型人格核心领导观：弓箭发射全靠我这支弓 给2号给予型领导的忠告 2号给予型中层领导快速提升领导力的秘密 带团队做业绩不是你一个人的工作 夹心饼要有自己的声音 付出前找一个非奉献不可的理由 2号高层给予型高层领导快速提升领导力的秘密 学会授权而不是亲力亲为 以身作则的前提是爱惜自己 树立威信，摆出高层该有的姿态 第六章 3号成就型：工作是伟大的开始 3号成就型领导画像 3号成就型领导性格特点分析 3号型人格核心领导观：你是谁不是重点，重点在于你做什么 给3号成就型领导的忠告 3号成就型中层领导快速提升领导力的秘密 给下属机会别太“抢镜” 追求目标的同时，不要忘了质量 放低身段，你同样是企业员工 3号成就型高层领导快速提升领导力的秘密 爱江山，更要爱员工 伟大非朝夕之事 提出共同愿景感召每个员工 第七章 4号自我型：我就是这里的唯一 4号自我型领导画像 4号自我型领导性格特点分析 4号型人格核心领导观：宁愿痛苦死去，也不快乐苟活 给4号自我型领导的忠告 4号自我型中层领导快速提升领导力的秘密 晨会、夕会让员工高度参与 多倾听下属和领导的意见 把自己置于集体中，不做孤独的英雄 4号自我型高层领导快速提升领导力的秘密 在合作中实现共赢 眼中有他人才能真正走进别人心里 退一步不代表软弱，强制不代表强势 第八章 5号理智型：用心思考是管理者最高智慧 5号理智型领导画像 5号理智型领导性格特点分析 5号型人格核心领导观：我思即我在 给5号理智型领导的忠告 5号理智型中层领导快速提升领导力的秘密 借用理智思维管理你的管理者 学会原谅，对下属不能一棒子打死 试着沟通，不和上司硬碰硬 5号理智型高层领导快速提升领导力的秘密 勿与群众保持距离 不拒绝理智，也不排除感性 出去走走，不要永远坐在办公室里沉思 第九章 6号疑惑型：什么也放心不下 6号疑惑型领导画像 6号疑惑型领导性格特点分析 6号型人格核心领导观：居安思危才能保住江山 给6号疑惑型领导的忠告 6号疑惑型中层领导快速提升领导力的秘密 用人不疑，疑人要有理有据 用业绩说话勿庸人自扰 真诚地与下属和上司做朋友 6号疑惑型高层领导快速提升领导力的秘密 成功从来都不是“宁我负人，毋人负我” 信任你身后的团队是最起码的尊重 锻炼观察力，不冤枉优秀员工 第十章 7号活跃型：管理苦短，享乐要及时 7号活跃型领导画像 7号活跃型领导性格特点分析 7号型人格核心领导观：琐事一大堆，凡事想开点 给7号活跃型领导的忠告 7号活跃型中层领导快速提升领导力的秘密 问题面前不找替罪羊 居安思危才能打败竞争对手 授权不越权，不可过分活跃 7号活跃型高层领导快速提升领导力的秘密 活跃气氛不以自我为中心 确保制定的计划落实执行 抓好制度和文化，让活跃有“底线” 第十一章 8号领袖型：我统治整个企业 8号领袖型领导画像 8号领袖型领导性格特点分析 8号型人格核心领导观：竞争激烈强者胜 给8号领袖型领导的忠告 8号领袖型中层领导快速提升领导力的秘密 不怕用比自己强的下属 别总想着超越你的上司，先超越自己 结果第一而不是权力至上 8号领袖型高层领导快速提升领导力的秘密 走自己的路，给别人留条后路 想要强势的时候先冷静下来 做领袖，更要做最重要的执行者 第十二章 9号和平型：出面调停的仲裁 9号平和型领导画像 9号平和型领导性格特点分析 9号型人格核心领导观：和谐为王 给9号平和型领导的忠告 9号平和型中层领导快速提升领导力的秘密 让下属自己解决问题，更重要的事等你做 可以当出气筒，但不是软柿子 既然能扮白脸，也可以扮黑脸 9号平和型高层领导快速提升领导力的秘密 太安静的企业预示着隐患 大家好不是真的好 允许有争吵才能激发创意的火花 附录 九型人格自我测试 结语 ..更多